HALAMAN “DI MANA “PERUSAHAAN YANG BAIK”?

Sementara Pekerjaan Seumur Hidup Masih Umum Di Perusahaan Jepang. Di Pasar Kerja Jepang. Merupakan Kebiasaan Untuk Mempekerjakan Lulusan Baru Sekaligus. Pasar Perubahan Pekerjaan Juga Melihat Peningkatan Jumlah Orang Yang Meninggalkan Pekerjaan Mereka. Di Pasar Mana Pun. Mencari Pekerjaan Atau Berganti Pekerjaan Seperti Memainkan Permainan Kursi Musik Dalam Hidup. Jika Anda Menemukan Kursi Yang Terlihat Bagus. Anda Mendorong Orang-orang Di Sekitar Anda Dan Bergegas Maju.

Perusahaan

Namun. Tampaknya Kebanyakan Orang Berpartisipasi Dalam Permainan Tanpa Mengetahui Aturannya.

Seperti Kursi Apa Itu. Kursi Apa Yang Menunggu Mereka Setelah Mengamankannya. Dan Kursi Lain Apa Yang Tersedia.

Untuk Mengetahui Aturan Mainnya. Ada Banyak Buku Tentang Informasi Tentang Perusahaan. Seperti Peta Industri Dan Laporan Triwulanan. Serta Tentang Perburuan Pekerjaan Dan Pencarian Pekerjaan. Di Sisi Lain. Kita Dapat Memperoleh Pandangan Sekilas Tentang Bagaimana Upah Naik Selama Beberapa Dekade Setelah Bergabung Dengan Sebuah Perusahaan. Waktu Dan Upaya Apa Yang Mengarah Pada Promosi. Dan Bagaimana Keseimbangan Kehidupan Kerja Berbeda Tergantung Pada Perusahaan Atau Industri.beberapa Media.

See also  CARA MENINGKATKAN HUBUNGAN ANDA DENGAN BOS ANDA TANPA MENJUAL KURCACI

Dalam Keadaan Seperti Itu. “ Di Manakah “perusahaan Yang Baik”? (Diamond Publishing. Ditulis Oleh Masahiro Watanabe) Menggambarkan Pekerjaan Jepang Sebagai Penghargaan. Karir. Beban Kerja. Lingkungan Kerja. Hubungan Manusia. Tingkat Remunerasi. Distribusi Kurva. Evaluasi Penilaian. Dan Pekerjaan.ini Adalah Buku Yang Mencoba Menilai Dari Sembilan Perspektif Berdasarkan Pada Wawancara Dengan Orang-orang Yang Benar-benar Bekerja Di Perusahaan.

Dengan 850 Halaman. Buku Itu Setebal Buku Telepon.

Tetapi Penulis Yang Muncul Di Video Pivot Berkomentar. “Jika Anda Tertarik. Baca Saja.” Grafik Di Awal Buku Memberikan Pandangan Sekilas Tentang Situasi Di Pasar Tenaga Kerja Jepang Dari Berbagai Perspektif Secara Sekilas.

Misalnya. “Tingkat Penghargaan (Pendapatan Rumah. Usia Rata-rata 35 Tahun) Dan Masa Kerja”. “Peta Utilitas Akademik. Dan” Kemampuan Untuk Dipekerjakan Sebagai Lulusan Baru “” Adalah Faktor Realistis Dalam Memilih Pekerjaan Dan Menyeimbangkan Pekerjaan Dan Kehidupan Ini Akan Sangat Membantu.

Di Usia 35 Tahun. Mitsubishi Corporation >> Google!?

Meskipun Perusahaan Yang Menyambut Lulusan Baru Dengan Perlakuan Yang Baik Membuat Berita. Gaji Awal Di Jepang Masih Cenderung Setara Satu Sama Lain. Namun Pada Kenyataannya. Perlakuan Setelah Bergabung Dengan Perusahaan Dan Panjang Pendeknya Umur Perusahaan Sebenarnya Jauh Berbeda. Buku Ini Memberikan Perbandingan Rinci Kurva Pertumbuhan Upah Seumur Hidup Antara Perusahaan Jepang Dan Perusahaan Asing (Toyota Dan Deloitte Tohmatsu). Serta Informasi Tentang Jalur Karir Dan Gaji Berdasarkan Peringkat Untuk Mitsubishi Corporation Dan Google Jepang.

See also  Jasa Penjual Properti, Solusi Terbaik Untuk Jual Beli Rumah

Selain Itu. Dalam Grafik “Tingkat Imbalan (Gaji Yang Dibawa Pulang. Rata-rata Usia 35 Tahun) Dan Masa Kerja Yang Disebutkan Di Atas.” Pendapatan Yang Dibawa Pulang Ditempatkan Pada Sumbu Vertikal. Dan Lama Layanan Ditetapkan Pada Sumbu Vertikal. Sumbu Horisontal. Di Kanan Atas Adalah Perusahaan Dengan Masa Kerja Panjang Dan Gaji Tinggi. Seperti Perusahaan Perdagangan Umum Seperti Mitsubishi Corporation. Biro Utama Kuh Perdata. Penerbit Besar.

Nikkei Shimbun. Dentsu. Dan Hakuhodo. . Dia Menggambarkan Karakteristik Cara Bekerja Di Perusahaan Yang Berkumpul Di Sudut Ini Sebagai “Risiko Rendah. Pengembalian Tinggi”. “Pekerjaan Lebih Mudah Dan Penghasilan Lebih Tinggi Untuk Orang Setengah Baya Dan Lebih Tua”. Dan “Hak Pribadi Yang Satu Dan Satu Sama Dengan Jepang.”

See also  Lima Alasan Utama Manfaat Pendampingan Internal

Di Kanan Bawah Adalah Produsen Seperti Panasonic Dan Nec. Ntt. Suntory. Birokrat Karir.

Nissan Dan Pejabat Pemerintah Daerah. Yang Saya Beri Nama “Perusahaan Jepang Pasca Perang”. Di Antara Karakteristiknya. “Risiko Rendah/pengembalian Menengah”. “Infrastruktur Publik/komunikasi”. Dan “Pekerjaan Stabil Tanpa Kerja Keras” Disebutkan.

Di Sisi Lain. Kiri Atas Adalah “Perusahaan Berorientasi Kinerja Yang Serius” Dengan Pendapatan Tahunan Yang Tinggi Tetapi Masa Kerja Yang Pendek. Karakteristik Seperti Kebutuhan Akan Teknologi It. Risiko Tinggi/pengembalian Tinggi. Dan Biaya Personel = Biaya Variabel Dijelaskan.

Kiri Bawah Adalah Grup “Perusahaan Kerah Biru Intelektual” Dengan Gaji Rendah Dan Masa Kerja Rendah. Yahoo. Rakuten. Pengembangan Web. Perusahaaan Ventura. Usaha Kecil Dan Menengah. Hotel Dan Penginapan. Dll. Angan-angan Penulis (?) Juga Disebutkan Sebagai Fitur.

You May Also Like

About the Author: author