KARYAWAN GOOGLE DIPECAT BAHKAN TANPA DIBERI TAHU ALASANNYA

Ceo Google Sundar Pichai Secara Luas Dianggap Sebagai Salah Satu Ceo Teknologi Yang Paling Dihormati Di Silicon Valley. Pichai Mendapat Kecaman Atas Penanganan Yang Tidak Biasa Atas Phk 12.000 Karyawan Google. Dalam Memo

Google

Kepada Semua Karyawan Tentang Phk. Pichai Berkata.

“Saya Bertanggung Jawab Penuh Atas Keputusan Yang Telah Membawa Kami Ke Titik Ini. Dan Kami Telah Tumbuh Secara Dramatis Selama Dua Tahun Terakhir. . Dan Untuk Mendorong Pertumbuhan. Kami Mempekerjakan Orang Untuk Realitas Ekonomi Yang Berbeda Dari Yang Kita Hadapi Saat Ini.” Brad Porter. Ceo Dan Pendiri Collaborative Robotics. Mantan Insinyur Di Amazon. Dan Mantan Chief Technology Officer Di Scale Ai. Berkata. “Memo Ceo Ini Mengumumkan Pemecatan Karyawan. Saya Menyebut Bs Sebagai Pengalihan Kesalahan Halus Yang Terus Berlanjut. Banyak Di Antaranya Adalah Pernyataan Yang Benar. Tapi Sedikit Tidak Jujur.” Tulisnya Di Linkedin . Menurut Porter. Klaim Menyalahkan Pichai Diencerkan Dengan Mengalihkan Kesalahan Ke “Realitas Ekonomi Yang Berbeda”. Salah Satu Pekerjaan Terpenting Ceo Adalah Terlibat Dalam “Perencanaan Skenario”. Mencurahkan Waktu. Energi. Dan Upaya Untuk Mempersiapkan Peristiwa Tak Terduga Yang Dapat Berdampak Buruk Bagi Organisasi. Google Terus Merekrut Bahkan Saat Inflasi Tinggi Dan Gelembung Meledak.

Kurangnya Komunikasi Empatik

Ceo Meta Mark Zuckerberg Juga Mengatakan Tentang Phk 11.000 Karyawan. “Tidak Hanya Perdagangan Online Yang Kembali Ke Tren Sebelumnya. Tetapi Penurunan Ekonomi Makro. Persaingan Yang Meningkat. Dan Hilangnya Sinyal Iklan. “Ini Adalah Kesalahan Saya Dan Saya Bertanggung Jawab Untuk Itu. .”

See also  BAGAIMANA UNIVERSITAS STANFORD MEMILIH PELAMAR YANG BERHASIL

Mengapa Ceo Seperti Pichai Dan Zuckerberg Mengakui Bahwa Mereka Telah Melakukan Kesalahan Dalam Menganalisis Ekonomi. Jadi Mengapa Mereka Mempertahankan Pekerjaan Dan Gaji Yang Bagus? Jika Mereka Benar-benar Berpikir Bahwa Mereka Yang Harus Disalahkan. Mengapa Mereka Tidak Melakukan Pemotongan Gaji Atas Kemauan Sendiri. Seperti Ceo Apple Tim Cook? Mengapa Karyawan Biasa Harus Terkena Dampak Langsung Dari Pengangguran Padahal Bukan Mereka Yang Membuat Keputusan Bisnis Untuk Perusahaan? Jika Bonus Ceo Dan Eksekutif Dikaitkan Dengan Kepuasan Karyawan. Retensi. Dan Profitabilitas Jangka Panjang Organisasi. Kepemimpinan Akan Berubah.

Serikat Alphabet Mengatakan Phk “Tidak Dapat Diterima Untuk Perusahaan Yang Menghasilkan Laba $ 17 Miliar Pada Kuartal Terakhir Saja.”

Mayoritas Kompensasi Ceo Dan Eksekutif Adalah Hibah Saham Dan Opsi. Ketika Harga Saham Jatuh. Seperti Yang Terjadi Hari Ini. Manajemen Senior Menderita Kerugian Kertas Atas Saham Mereka Sendiri (Mereka Hanya Kehilangan Uang Ketika Mereka Menjual Saham). Pemegang Saham Dan Investor Memuji Perusahaan Karena Bertanggung Jawab Secara Finansial Ketika Memotong Staf. Ketika Phk Diumumkan. Harga Saham Naik Dan Eksekutif Mendapat Keuntungan.

Sementara Itu. Para Pekerja Harus Bekerja Keras Untuk Mencari Pekerjaan Di Pasar Di Mana Lebih Dari 55.000 Profesional Teknologi Kehilangan Pekerjaan Mereka Pada Bulan Januari . Menurut Layoffs.fyi. Yang Melacak Phk Teknologi . Lebih Dari 150.000 Pekerja Teknologi Akan Diberhentikan Pada Tahun 2022. Pekerja Terbiasa Dengan Gaji Besar. Keamanan Kerja. Layanan Makanan Dan Binatu Gratis. Telecommuting. Dan Serangkaian Fasilitas Dan Tunjangan. Mengubah Dinamika. Alih-alih Tunduk Pada Pekerja Teknologi. Investor Kini Menjadi Prioritas.

See also  10 Destinasi Wisata Buat Ilham Liburan Idaman - Indonesia Travel

Setiap Pemecatan

Menurut Laporan. Tidak Jelas Untuk Alasan Apa Orang-orang Yang Akan Dipotong Itu Dipilih. Karyawan Google Tidak Diberi Tahu Apakah Itu Berdasarkan Peringkat. Penghargaan. Atau Terkait Dengan Metrik Tertentu. Cnbc Melaporkan Bahwa “Karyawan Berbondong-bondong Ke Dory. Platform Pertanyaan Perusahaan. Dan Meluncurkan Komunitas Virtual Untuk Mencari Tahu Siapa Yang Dipecat Dan Mengapa.” Sebagai Tanggapan. Karyawan Diberitahu Oleh Dewan Direksi Untuk Menyiapkan Pertanyaan Untuk Pertemuan Dialog Yang Akan Diadakan Minggu Berikutnya.

Jeremy Joslyn. Seorang Insinyur Perangkat Lunak (Level 6) Dan Sekarang Mantan Karyawan Google. Berkata. ” Setelah 20 Tahun Di Google . Saya Tidak Percaya Saya Mengetahui Tentang Phk Saya Melalui Email Yang Tidak Terduga. Benar-benar Tamparan Di Wajah. Teman-teman . Saya Berharap Bisa Bertemu Dengannya Secara Langsung Dan Mengucapkan Selamat Tinggal.” Cuitnya.

Jocelyn Menambahkan. “Akses Saya Ke Tempat Perusahaan Segera Dicabut Dan Saya Diberitahu Untuk Tidak Berkunjung Sebagai ‘tamu’ Untuk Saat Ini.” Jocelyn Menerima Berita Itu Dengan Tenang Dan Memberi Tahu Simpatisan. “Tidak Ada Pemberitahuan. Tetapi Pesangon Memberi Saya Waktu Untuk Memikirkan Apa Yang Harus Saya Lakukan Selanjutnya. ” Manajer Teknik Justin Moore Menggambarkan

See also  PEMIMPIN WANITA ATAU ORANG KULIT BERWARNA DI SEBAGIAN BESAR UNIVERSITAS TOP AS

Waktunya Di Google Sebagai ” Umumnya Hebat “. Moore Dipecat Pada Jam 3 Pagi Setelah Bekerja Di Google Selama Lebih Dari 16 Tahun.

“Setelah Bekerja Di Google Selama Lebih Dari 16 Setengah Tahun. Sepertinya Saya Adalah Salah Satu Dari 12.000 Orang Beruntung Yang Dipecat Pada Pukul 3 Pagi Ini Dengan Penangguhan Akun Otomatis. Tidak Ada Informasi Lain.” Kata Moore Kepada Linkedin. Dapatkan Kata-kata Seragam ‘anda Telah Dipecat’ Yang Tertulis Di Situs Web (Yang Sekarang Tidak Dapat Diakses) Yang Seharusnya Saya Terima.” Tulisnya.

“Ini Hanyalah Pengingat Yang Mencolok Bahwa Pekerjaan Bukanlah Kehidupan Dan Bahwa Pemberi Kerja (Terutama Raksasa Tak Berwajah Seperti Google) Melihat Karyawan Mereka 100% Dapat Dibuang. Bukan Pekerjaan. . Jalani Hidup.” Kata Moore. Berpikiran Maju Dan Gambaran Besar. Dia Mengutip Penyair Thomas Moore. “Saya Akan Membaringkan Saya Dan Berdarah Sebentar Dan Kemudian Saya Akan Bangkit Dan Bertarung Lagi.”

Tantangan Bagi Google Adalah Apa Yang Terjadi Selanjutnya. Karyawan Yang Tersisa Dapat Dibuang. Tidak Aman. Dan Takut Dipecat Setiap Saat. Perasaan Ini Menembus Organisasi Dan Menciptakan Ketegangan. Kekhawatiran. Dan Kecemasan. Pichai Dan Eksekutif Akan Membutuhkan Banyak Upaya Untuk Menjangkau Dan Memberikan Detail Tentang Apa Yang Terjadi.

You May Also Like

About the Author: author