APAKAH MENINGKAT KARENA REFORMASI GAYA KERJA? “PERUSAHAAN HITAM YURU” YANG MUDAH UNTUK BEKERJA TETAPI TIDAK MEMILIKI KEPUASAN KERJA,

Pada April. Pemerintah Memberlakukan Undang-undang Terkait Reformasi Gaya Kerja Untuk Mendorong Reformasi Gaya Kerja. Sejak Itu. Ruang Lingkup Cakupan Telah Diperluas Dan Ditegakkan Secara Bertahap. Tetapi Di Yayasan Pendidikan Sumber Daya Manusia. Sebuah Yayasan Berbadan Hukum Umum. Menyelidiki Bagaimana Lingkungan Tempat Kerja Berubah Sebelum Dan Sesudah Penegakan.

Gaya Kerja

Subyek Penelitian Adalah Lulusan Universitas Yang Bekerja Pada Perusahaan Dengan Jumlah Karyawan

Lebih Dari 100 Orang Dan Tidak Memiliki Pengalaman Pindah Kerja. Akibatnya. 42.2% Dari Mereka Yang Berusia 26 Tahun Ke Atas Yang Bergabung Dengan Perusahaan Sebelum Penegakan Undang-undang Terkait Reformasi Gaya Kerja Mengatakan Bahwa Budaya Saat Ini Adalah “Perusahaan Kulit Putih Muda” (Pekerjaan Yang Ketat Tetapi Bermanfaat) Dibandingkan Dengan Tahun Pertama. % Menjadi 33.3%. Turun Hampir 10%. Sebaliknya. Rasio “perusahaan Yuru Hitam” (Mudah Bekerja Tetapi Tidak Menguntungkan) Naik Dari 22.4% Menjadi 31.8%. Meningkat Sekitar 10%

See also  Riview Vivo S1 Pro Si Stylish Yang Menggoda

Di Sisi Lain. Untuk Orang Di Bawah Usia 25 Tahun Yang Bergabung Dengan Perusahaan Setelah Undang-undang Reformasi Gaya Kerja Diberlakukan. Hampir Tidak Ada Perubahan Antara Tahun Pertama Dan Saat Ini. Dengan Kata Lain. Kita Dapat Melihat Bahwa Banyak Orang Yang Merasa Bahwa Kepuasan Kerja Mereka Telah Hilang Karena Budaya Menjadi Lebih Mudah Untuk Bekerja Setelah Undang-undang Yang Relevan Diberlakukan.

Mungkin Ada Sedikit Budaya Di Mana Pekerjaan Itu Sulit → Perasaan Berhasil Ketika Melakukannya → Pekerjaan Itu Bermanfaat. Tetapi 20% Responden Menjawab Bahwa Mereka Adalah “perusahaan Putih” (Mudah Bekerja Dan Memberi Penghargaan). Karena Ada Sekitar Waktu Yang Sama. Saya Ingin Membidik Perusahaan Putih Sebagai Perusahaan. Oleh Karena Itu. Saya Percaya Bahwa Menciptakan Budaya Di Mana Karyawan Merasa Bahwa Mereka Berkembang Melalui Pekerjaan Mereka Akan Menghasilkan Motivasi Dan Kepuasan Kerja. Ini Adalah Tahun Ke-4 Sejak Penegakan. Bahkan Di Masa Mendatang. Ketika Pengamanan Sumber Daya Manusia Akan Semakin Sulit. Menciptakan Budaya Perusahaan Yang Memberikan Kepuasan Kerja Merupakan Tugas Yang Mendesak.

You May Also Like

About the Author: author